{"id":30905,"date":"2026-01-22T08:55:37","date_gmt":"2026-01-22T07:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/prawo-pracy\/"},"modified":"2026-02-01T21:30:32","modified_gmt":"2026-02-01T20:30:32","slug":"prawo-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/prawo-pracy\/","title":{"rendered":"Prawo pracy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>1. Ramy prawne<\/strong><br\/>Stosunki pracy na Cyprze P\u00f3\u0142nocnym s\u0105 regulowane przez:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prawo pracy nr 22\/1992<\/strong> (prawo pracy).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ustawa o zabezpieczeniu spo\u0142ecznym<\/strong> i <strong>ustawa o funduszu emerytalnym<\/strong> &#8211; reguluj\u0105 ubezpieczenia spo\u0142eczne i emerytalne.<\/li>\n\n\n\n<li>Prawo opiera si\u0119 na <strong>tureckim i brytyjskim systemie prawnym<\/strong>, z adaptacjami specyficznymi dla TRNC.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>2. Zezwolenie na prac\u0119<\/strong><br\/>Wszyscy obcokrajowcy (z wyj\u0105tkiem obywateli TRNC i Turcji) musz\u0105 posiada\u0107 <strong>wa\u017cne zezwolenie na prac\u0119<\/strong> przed rozpocz\u0119ciem pracy.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kto sk\u0142ada wniosek?<\/strong> <strong>Pracodawca<\/strong> sk\u0142ada wniosek do <strong>Ministerstwa Pracy i Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych TRNC<\/strong>.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wa\u017cno\u015b\u0107:<\/strong> 1 rok, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 corocznego przed\u0142u\u017cenia.<\/li>\n\n\n\n<li>Podczas odnowienia sprawdzana jest zgodno\u015b\u0107 z przepisami<strong>(ubezpieczenia spo\u0142eczne, podatki i warunki pracy<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>3. Rodzaje zezwole\u0144 na prac\u0119<\/strong><br\/>\u2705 <strong>Standardowe zezwolenie<\/strong> na prac\u0119 &#8211; do regularnego zatrudnienia.<br\/>\u2705 <strong>Zezwolenie<\/strong> na <strong>prac\u0119 niezale\u017cn\u0105<\/strong> &#8211; dla samozatrudnionych przedsi\u0119biorc\u00f3w (trudne do uzyskania, wymaga biznesplanu i dowodu finansowego).<br\/>\u2705 <strong>Zezwolenie na prac\u0119 tymczasow\u0105<\/strong> &#8211; do pracy kr\u00f3tkoterminowej lub sezonowej.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>4. Umowa o prac\u0119<\/strong><br\/>Musi by\u0107 sporz\u0105dzona <strong>na pi\u015bmie<\/strong> (w j\u0119zyku tureckim lub angielskim) i zawiera\u0107:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nazwy pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Nazwa i opis stanowiska.<\/li>\n\n\n\n<li>Wynagrodzenie i warunki p\u0142atno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Godziny pracy, dni odpoczynku i urlopy.<\/li>\n\n\n\n<li>Warunki rozwi\u0105zania umowy.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pracownicy maj\u0105 prawo do otrzymania kopii umowy.<\/strong><\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>5. Godziny pracy<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Standard: <strong>40-48 godzin tygodniowo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Nadgodziny s\u0105 p\u0142atne z premi\u0105:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>150%<\/strong> regularnego wynagrodzenia za nadgodziny.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>200%<\/strong> za prac\u0119 w dni \u015bwi\u0105teczne lub dni odpoczynku.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>6. P\u0142aca minimalna<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ustalana corocznie przez <strong>Komisj\u0119 ds. Ustalania P\u0142acy Minimalnej TRNC<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Od 2024 r.: ok. <strong>24 000 TL\/miesi\u0105c (brutto)<\/strong> (~700-800 EUR w zale\u017cno\u015bci od kursu wymiany).<\/li>\n\n\n\n<li>(Sprawd\u017a dok\u0142adn\u0105 aktualn\u0105 warto\u015b\u0107, poniewa\u017c zmienia si\u0119 ona cz\u0119sto z powodu inflacji i waha\u0144 TRY).<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>7. Urlopy i urlopy<\/strong><br\/><strong>Coroczny p\u0142atny urlop:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1-5 lat pracy: <strong>14 dni<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>6-10 lat: <strong>18 dni<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ponad 10 lat: <strong>20 dni<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015awi\u0119ta pa\u0144stwowe s\u0105 <strong>p\u0142atne lub rekompensowane czasem wolnym<\/strong>.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>8. Ubezpieczenie spo\u0142eczne i zdrowotne<\/strong><br\/><strong>Sk\u0142adki pracodawcy:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/strong> &#8211; ok. 12,5% (po\u0142\u0105czone sk\u0142adki pracodawcy i pracownika). <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fundusz emerytalny<\/strong> &#8211; ok. 4-8% (program emerytalny). <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ubezpieczenie zdrowotne<\/strong> &#8211; obowi\u0105zkowe dla wszystkich pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prawa pracownik\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zakres opieki zdrowotnej.<\/li>\n\n\n\n<li>\u015awiadczenia emerytalne.<\/li>\n\n\n\n<li>Zwolnienie chorobowe, \u015bwiadczenia wypadkowe i wsparcie dla bezrobotnych.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>9. Zako\u0144czenie zatrudnienia<\/strong><br\/><strong>Okres wypowiedzenia:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Minimum <strong>2 tygodnie<\/strong>, w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uprawnienia pracownik\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Odprawa<\/strong> w przypadku rozwi\u0105zania umowy z inicjatywy pracodawcy.<\/li>\n\n\n\n<li>Nies\u0142uszne zwolnienie mo\u017ce prowadzi\u0107 do <strong>odszkodowania<\/strong>, rozstrzyganego na drodze s\u0105dowej lub arbitra\u017cowej.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udccc 1. Ramy prawneStosunki pracy na Cyprze P\u00f3\u0142nocnym s\u0105 regulowane przez: \ud83d\udccc 2. Zezwolenie na prac\u0119Wszyscy obcokrajowcy (z wyj\u0105tkiem obywateli TRNC i Turcji) musz\u0105 posiada\u0107 wa\u017cne zezwolenie na prac\u0119 przed rozpocz\u0119ciem pracy. Kto sk\u0142ada wniosek? Pracodawca sk\u0142ada wniosek do Ministerstwa Pracy i Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych TRNC. \ud83d\udccc 3. Rodzaje zezwole\u0144 na prac\u0119\u2705 Standardowe zezwolenie na prac\u0119&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[559,529,539,579,584],"tags":[],"class_list":["post-30905","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obywatelstwo-wiza-pobyt","category-cypr-polnocny","category-informacje-dla-kupujacych","category-prawo","category-prawo-cypr-polnocny"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30905"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30907,"href":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30905\/revisions\/30907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cyprusproperties.sk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}